При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

Содержание
  1. Какая оплата труда при испытательном сроке гослужащему
  2. Оплата работы во время испытательного срока
  3. Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком
  4. При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет
  5. Как долго может длиться испытательный срок?
  6. Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации
  7. Бесплатная консультация юриста
  8. Оформление работника на испытательный срок
  9. При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет
  10. Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу
  11. А за испытательный срок платят на работе?
  12. Законность занижения зарплаты в период испытательного срока
  13. Испытательный срок на госслужбе
  14. Оплата работы на испытательном сроке
  15. От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе
  16. Госслужба испытательный срок период
  17. Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)
  18. Юридическая консультация онлайн 9111.ru
  19. Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы
  20. Испытательный срок: права и нюансы
  21. Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?
  22. Что такое испытательный срок?
  23. Платят ли зарплату?
  24. Что говорит Трудовой кодекс?
  25. Минимальный уровень
  26. Меньше, чем указана в штатном расписании
  27. Повышение оплаты труда после прохождения испытаний
  28. Провал испытательного срока, действия работодателя
  29. Какие еще могут возникнуть трудности?

Какая оплата труда при испытательном сроке гослужащему

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какая оплата труда при испытательном сроке гослужащему». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Оплата работы во время испытательного срока

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Разработчики законопроекта планируют лишить нанимателей альтернативы в случаях, когда результат испытания госслужащего оказался не­удовлетворительным.

В очень редких случаях испытательный срок может продолжаться до 12 месяцев, если речь идет об особо важной руководящей должности. В срок испытания не входят дни, когда испытуемый сотрудник отсутствовал на рабочем месте или временно был не пригоден к трудовой деятельности.

Сотрудник удовлетворяет требованиям работодателя и занимаемой должности и продолжает работать на занимаемой должности на условиях, прописанных в трудовом договоре.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Вырезка из статьи 71 ТК РФ: кликните для увеличения Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом. Более того, за просрочку выплаты заработной платы должна быть начислена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки выплат.

Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Он позволяет первому лучше узнать внутренний распорядок организации, ознакомиться со всеми особенностями занимаемой им должности и сделать вывод, соответствуют ли условия работы его личным требованиям.

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию).

Это означает, в том числе, что в течение испытательного на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания.

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также — федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации).

Но необходимо помнить о том, что продолжительность испытательного срока, установленного в трудовом договоре, менять уже нельзя. Даже если работодатель полностью удовлетворен работой нового сотрудника, он не может сократить время испытательного срока, Законодательством эта процедура не предусмотрена.

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Но необходимо помнить о том, что продолжительность испытательного срока, установленного в трудовом договоре, менять уже нельзя. Даже если работодатель полностью удовлетворен работой нового сотрудника, он не может сократить время испытательного срока, Законодательством эта процедура не предусмотрена.

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Каков МРОТ на сегодняшний день».В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет.

Как долго может длиться испытательный срок?

Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без. Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев.

Отметим, что вопрос о возможности установления испытания беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей до полутора лет, довольно спорный, так как для этих категорий испытательный срок под запретом в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ. А согласно ч. 3 ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах (в том числе в Законе № 79-ФЗ), должны соответствовать Кодексу.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до и после и при этом не нарушить закон.

На то он и испытательный срок, чтобы работодателю понять, справится работник со своими обязанностями или нет, а работнику разобраться — подходит ему эта работа или нет.(ст.70,71 ТК РФ) Если в штатном расписании стоит единица слесаря по газовому оборудованию с окладом в 21 000 руб. в месяц и Вас приняли именно на эту ставку — это прямое нарушение трудового законодательства.

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения.

На самом деле далеко не всегда работодатель имеет право принимать работника исключительно с испытательным сроком. В статье 70 Трудового кодекса РФ приводится список работников, которым абсолютно не разрешается устанавливать какой-либо срок испытания, принимая их на работу.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации

Можно ли работодателю продлить испытательный срок? Нормами Трудового кодекса России не предусматривается данное право работодателя. Если срок испытания работника завершен, продлить его никак не получится.

Как правильно установить испытательный срок . как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.

Если работник допускается к работе без оформления трудового договора, то необходимо дополнительное соглашение, которое стороны должны подписать до начала работы.

Весной этого года я составил резюме и обратился в рекрутинговое агентство. Через какое-то время мне перезвонили и предложили вакансию кладовщика на складе компании Schneider Electric.

Во-первых, работодатели привыкли указывать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. Это совершенно неправильное оформление документа! В трудовом договоре должно быть четко прописано, какой размер денежных средств будет получать работник. Данную информацию можно посмотреть в Трудовом кодексе (статья 57).

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Проработав несколько дней или недель, может выясниться, что реальные требования превышают указанные в договоре, зарплата выплачивается несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не подходят условия работы.

Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Бесплатная консультация юриста

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Если сотрудник принимается на работу на условиях прохождения , в трудовом договоре обязательном порядке делается ссылка на его наличие.

Оформление работника на испытательный срок

КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Особенности Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Источник: https://candyshop76.ru/grazhdanskoe-pravo/4274-kakaya-oplata-truda-pri-ispytatelnom-sroke-gosluzhashhemu.html

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

Но это с позиции работодателя. Для работника этот период означает, что его смогут легко уволить и то, что зарплата на испытательном сроке будет меньше обещанной в случае вашего постоянного трудоустройства.

Начнем с того, что на испытательном сроке сотрудник имеет те же права, что и работники организации.

Несмотря на то, что некоторые работодатели стараются воспользоваться уязвимым положением работника на срок испытания и платить ему чуть ли не в 2 раза меньше обещанной суммы, это противоречит закону и может быть наказуемо.

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности.

С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до и после и при этом не нарушить закон.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

  1. невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
  2. справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
  3. полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
  4. запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  1. заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  2. обязательное социальное страхование;
  3. защиту трудовых прав и интересов (ст.

    21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате.

А за испытательный срок платят на работе?

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .

Законность занижения зарплаты в период испытательного срока

В период испытательного срока зарплата не может быть уменьшена.

На то он и испытательный срок, чтобы работодателю понять, справится работник со своими обязанностями или нет, а работнику разобраться — подходит ему эта работа или нет.(ст.

70,71 ТК РФ) Если в штатном расписании стоит единица слесаря по газовому оборудованию с окладом в 21 000 руб. в месяц и Вас приняли именно на эту ставку — это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ: Статья 5.27.

2.

Испытательный срок на госслужбе

При этом согласно действующему законодательству испытательный срок при приеме на госслужбу не может устанавливаться для таких категорий граждан:

  1. должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  2. лиц окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу на основании договоров об обязательном трудоустройстве.
  3. служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
  4. беременных женщин;

Если сотрудник принимается на работу на условиях прохождения , в трудовом договоре обязательном порядке делается ссылка на его наличие.

Испытательный срок требуется для проверки профессиональных и деловых качеств соискателя на замещение госдолжности. Во время испытательного срока госслужащий должен изучить и в полном объеме овладеть навыками и знаниями, которые потребуются ему для выполнения государственных задач.

Оплата работы на испытательном сроке

Это следует из . К таким гарантиям относится и оплата работы на испытательном сроке, т.к.:

  1. право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ ();
  2. в содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.
  3. трудовой договор должен содержать условие об оплате труда ();

Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно определять, будет он выплачивать работнику заработную плату в период испытательного срока или нет, а также ставить такую выплату в зависимость от каких-либо обстоятельств, т.к. соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством.

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  1. в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.
  2. лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  3. лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  4. лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Госслужба испытательный срок период

В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности. Когда не устанавливается испытательный срок на госслужбе В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

  1. для госслужащих, которым на законодательном уровне дана гарантия сохранения рабочего места (матери, на попечении которых имеется ребенок до полутора лет, беременные);
  1. новоприбывшие с соответствующими условиям работы квалификацией и опытом, которые получили место благодаря сокращению предыдущей должности;
  1. лица, окончившие среднее специальное или высшее учебное заведение по подготовке к государственной службе;
  1. служащие, претендующие на временное замещение руководящей или второстепенной должности.

Оценка успешности прохождения испытательного срока на госслужбе Оценка кандидата начинается с прямой оценки его деятельности непосредственным руководителем.

Прием на работу на испытательный срок.

Испытательный срок (ТК РФ)

В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок.

Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам.

Источник: http://domprava76.ru/pri-ispytatelnom-sroke-gossluzhby-zarplata-menshe-ili-net-81741/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет
4. Я работала на испытательном сроке на госслужбе, после уволилась по собственному желание через 2 месяца (исп. срок был 3 мес.). При участии в конкурсе и поступлении на службу я подавала пакет документов.

Сейчас, спустя 2 месяца собираюсь устроиться в другую службу и мне необходим такой же пакет документов (некоторые справки платные и занимают много времени).

Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?

Что для этого необходимо?

4.1. Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?Что для этого необходимо?Номер вопроса №11988669

Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

5. Не дали квартальную премию, не объясняя почему. Я на испытательном сроке. При попытке выяснить причину, получила ответ Руководитель так захотел. Госслужба.

5.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.

6. Работаю на госслужбе, вчера закончился испытательный срок. Должны присвоить классный чин. сегодня написала заявление на увольнение, будет ли присвоен классный чин? 7. Только устроилась на госслужбу, стажа на госслужбе нет, но общий стаж 20 лет какие то периоды работы могут зачесть из общего стажа в стаж госслужбы, если да то должны его учитывать сразу или по окончании испытательного срока?

7.1. Все периоды,которые могут быть включены в стаж гражданской службы- определены в ст.54 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»Перечень очень большой,там 21 пункт, поэтому вам нужно взять данный закон и сравнить периоды,определённые в ст.54 с вашей работой,тогда вы лично и сможете определить,какие периоды вашей предыдущей работы могут быть зачтены в ваш стаж государственной службы

Естественно- он должен быть учтён сразу после испытательного срока

8. Вопрос такого рода: Могу ли я работать на госслужбе, если уволен со службы по контракту на основании подпункта е пункта 2 статьи 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе как не выдержавшего испытательный срок?

8.1. Да, можете работать.

9. Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы? Отработал ровно 1 день.
10. Сколько составляет срок отрабоТКи при испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по ТК вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

10.1. Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.

11. Суд приговорил к 1,6 году лишения свободы, условно, с испытательным сроком 1 год-основной вид наказания и дополнительно два года запрещено занимать должности на государственной и муниципальной службе. Под амнистию не попал. Хочу написать в суд ходатайство о снятии судимости, так как прошло более шести месяцев испытательного срока. Подскажите пож та в случае положительного результата погасится ли дополнительный вид наказания (запрет на госслужбы)

11.1. От дополнительного вида наказания амнистия не освобождает.

11.2. Пишите ходатайство о снятии судимости и об условно-досрочном освобождении от наказания в порядке ст.80 или 80.1. УК РФ.

12. У меня Срочный служебный контракт на 1 год. Однако, в контракте не указана причина заключения срочного служебного контракта. И есть условия испытательного срока (3 месяца). Является ли это существенным нарушением Закона о госслужбе?

12.1. Все условия прописаны в контракте

13. Работала на госслужбе по срочному контракту, выиграла конкурс — перевели на контракт с неопределенным сроком, при этом установили испытательный срок, но я же уже проработала почти год, правомерно ли был установлен испытательный срок?

13.1. для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до 3 месяцев.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Пожалуйста-если уволиться с госслужбы до окончания испытательного срока, то Статья 64.1 ТК РФ, которая предопределяет особый порядок заключения трудовых договоров с бывшими муниципальными и государственными служащими остается в силе? Заранее благодарен.

14.1. Да на вас распространяется требования предъявляемые к госслужащим, вы уже заключили контракт.

Здесь так же будет учитываться, были ли вы допущены к гостайне.

15. Устроился на госслужбу. В приказе о приеме на работу не установлен испытательный срок. Отдел кадров и бухгалтерия ссылаясь на Положение о зарплате не выплачивают надбавку за особые условия госслужбы. Согласно Положению надбавка полагается не менее чем через 2 месяца работы.
Правомочно ли такое условие? Не является ли это ухудшением положения работника?

15.1. Если только на Вас, а не на любого служащего распространяется — является ухудшением.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D0%B5/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B/

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

По завершении испытаний он должен составить свое заключение, оформив его в письменной форме. статью: → «»Оценивает служащего также спец. комиссия, она решает, достоин ли он присвоения классного чина, и достаточно ли у него профессиональных качеств и навыков.

Во время аттестации госслужащий отвечает на различные вопросы относительно несения службы.

Члены комиссии являются действующими гражданскими служащими, избранными благодаря своим знаниям и опыту, достаточным для определения пригодности кандидата на должность.Комиссия выносит решение не в пользу кандидата и отказывает ему в дальнейшем несении службы на данной должности, если:

  1. он нарушал нормы законодательства;
  1. во время нахождения на руководящей должности им была допущена порча гос.

    Имущества;

  1. за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
  1. новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств.

Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»). Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя.

Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно. Получается исключительно устная договоренность.

Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ: — срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев); — до истечения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде; — если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях; — в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, в статье 70 ТК РФ.

Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства.

Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ.

Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде).

Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

При испытательном сроке госслужбы зарплата меньше или нет

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

СитуацияДлительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера6 месяцев

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Провал испытательного срока, действия работодателя

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

  • некомпетентность новичка;
  • отсутствие дисциплины;
  • наличие вредных привычек;
  • невозможности влиться в коллектив;
  • наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

Какие еще могут возникнуть трудности?

Стоит рассмотреть еще несколько особенностей во время работы на испытательном сроке:

  1. некоторые работодатели специально нанимают талантливых новичков и предоставляют им сложные задания. При этом стоимость оплаты труда минимальная, так как это не запрещено по ТК РФ. По окончании испытания издается приказ о расторжении договора из-за несоответствия занимаемой должности. О таких компаниях можно легко найти информацию в интернете. Рекомендуется избегать сотрудничества с ними;
  2. начальство может пытаться навязать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны иные условия оплаты труда. Они будут менее привлекательные, чем первоначальные, а поводом для этого станет неполное соответствие занимаемой должности (в том числе по надуманным причинам).

Таким образом, необходимо внимательно изучать все нюансы и понимать, когда допускается применение испытательного срока. При незаконной его установке стоит сразу отказаться от сотрудничества с организацией. Хотя некоторые выбирают сложный путь, который предполагает судебные тяжбы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zarplata-na-ispytatelnyj-srok.html

Domprava101
Добавить комментарий