План годовой работы отдела кадров администрации города

Содержание
  1. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  2. Цель отдела кадров
  3. Задачи отдела кадров
  4. Функции отдела кадров
  5. Структура отдела кадров
  6.  Взаимоотношения отдела кадров с  другими отделами
  7.  Взаимодействие с  бухгалтерией организации 
  8.  Взаимодействие с юридическим отделом
  9.  Взаимодействие с другими подразделениями компании
  10. План годовой работы отдела кадров администрации города
  11. Годовой план мероприятий отдела персонала
  12. План мероприятий отдела кадров
  13. План ведущего специалиста по кадрам на 2014 год
  14. Деятельность отдела кадров Администрации района
  15. Годовой отчет о деятельности управления по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи за 2014 год
  16. Планирование кадровой работы на предприятии
  17. План работы отдела кадров на год
  18. План мероприятий по кадровой работе на 2020 год
  19. Как разработать план мероприятий отдела кадров
  20. 4.1 Планирование деятельности Отдела администраии Озерского городского округа по поселку Новогорный
  21. Планы работы
  22. План годовой по отделу кадров
  23. Документы кадровой службы — планы работ ОК
  24. Нижневартовский районОфициальный сайт администрацииХанты-Мансийский автономный округ — Югра
  25. Кадровая работа в муниципальном образовании

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

План годовой работы отдела кадров администрации города

Отдел кадров — это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

Цель отдела кадров

Цель отдела кадров — это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Задачи отдела кадров

Основная задача отдела кадров — правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются:

  • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
  • создание эффективной системы штатных сотрудников;
  • разработка карьерных планов сотрудников;
  • разработка кадровых технологий.

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Функции отдела кадров

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

  • определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
  • анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
  • внедрение систем мотивации труда;
  • подготовка штатного расписания предприятия;
  • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
  • проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
  • ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  • организация аттестаций сотрудников;
  • подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Структура отдела кадров

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

 Взаимоотношения отдела кадров с  другими отделами

 Для эффективного выполнения своих функций кадровой службе необходимо  постоянно и тесно взаимодействовать с другими отделами предприятия:

 Взаимодействие с  бухгалтерией организации 

Отдел кадров взаимодействует с бухгалтерией организации для решения вопросов, связанных  с оплатой труда.

Так в бухгалтерию организации отдел кадров  представляет документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников.

 Взаимодействие с юридическим отделом

 Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.

 Взаимодействие с другими подразделениями компании

 По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Отдел кадров: подробности для бухгалтера

  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … 00 минут.
    Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Н., главный бухгалтер … 06.2019 № 24-к.
    Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить уведомление … настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О. Н.
    Основания: … Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О. Н. от 24 … Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О. Н. Волкова 26 … необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал». Вы также …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … коллег) не дали результата.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность … Л.
    С приказом ознакомлены:
    – руководитель отдела кадров Иванова С. Н.;
    – заведующий терапевтическим … отсутствия. Объяснительную просим предоставить руководителю отдела кадров Ивановой С. Н.
    Если письменное … проведению служебной проверки».
    Составлен: руководителем отдела кадров Ивановой С. Н. в присутствии … ним работница также отказалась.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность …
  • Обходной лист: практика применения … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … задолженности по несданным книгам;
    в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
    в … включают такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило … заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому обходной лист (приложение …
  • Что делать, если работник пропал без вести? … 2019 г.
    Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина … .
    Подписи лиц, составивших акт:
    Инспектор отдела кадров Петрова Е. Д. Петрова
    Секретарь …
  • Как совместителя сделать основным работником? … работу
    По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    Ответственностью …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … 06.09.2018
    предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт … исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
    Основание: личное … .) (подпись) (Ф. И. О.)
    Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________ … сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otdel_kadrov.html

План годовой работы отдела кадров администрации города

План годовой работы отдела кадров администрации города

Составление списка в пенсионный фонд, уходящих на пенсию работников. 34. Составить и утвердить план 35.

Мероприятия по профилактике коррупции работы ОК на 2020 год Назначение ответственного сотрудника по проведению антикоррупционных мероприятий в соответствии с предписанием Минобрнауки РФ. 36. Вручение памяток по антикоррупционной деятельности при приеме на работу 37.

Формирование списка награждаемых к Ректорскому приему — итоги года (студенты) ежемесячно ежемесячно до 10 мая до декабрь 2020г.

Годовой план мероприятий отдела персонала

Планировать кадровые мероприятия на следующий год и выдвигать предложения по кадровой политике вы должны в соответствии с поставленными руководством задачами.

Удобнее всего делать это по основным направлениям кадровой работы.

Это могут быть, например: выявление необходимости в работниках и привлечение кандидатов на вакансии (своими силами или через кадровые агентства); подбор и отбор кандидатов на вакантные должности; адаптация персонала и наставничество; обучение и развитие персонала; карьерное развитие и формирование кадрового резерва; оценка и аттестация персонала; система материальной и нематериальной мотивации, социальный пакет; корпоративные мероприятия и др. ЭТАП 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Составлять план работы подразделения, распределять отдельные процедуры и мероприятия по месяцам года и прогнозировать временные и финансовые затраты на выполнение пунктов плана вы будете, опираясь на конкретные цифры и данные.

План мероприятий отдела кадров

По окончании отчетного периода (в данном случае первого квартала) в колонке «Отметка о выполнении» проставляется оценка результативности каждого мероприятия в процентах (25, 50, 75, 100%). планирование является источником информации о потребности организации в персонале.

Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы.Оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий.

План ведущего специалиста по кадрам на 2014 год

специалист по кадрам 10.

Договоры материальной ответственности 1 Подготовка соответствующих договоров с материально ответственными лицами постоянно вед. специалист по кадрам 11. Отпуска 1 Подготовка и утверждения графика отпусков до 16 декабря вед. специалист по кадрам 2 Ведение журнала учета отпусков (очередных, учебных, без сохранения заработной платы) постоянно вед.

специалист по кадрам 14.

Деятельность отдела кадров Администрации района

В отделе работает радио, что способствует снятию эмоционального напряжения. Помещения отдела весьма просторные и уютные, здесь много цветов, присутствуют картины, удобно расставлены столы.

Организационно-экономические условия в ОК допустимые.

Рабочие места хорошо оборудованы: в кабинетах много столов, которые удобно и правильно расставлены, имеется большое количество шкафов для хранения документов, а также сейф. Некоторые рабочие места оснащены компьютером, принтером и другими необходимыми для работы принадлежностями.

Однако, на компьютерах не стоит защитного слоя, щадящего зрение, что весьма опасно для специалистов, часто работающих за ним. Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работника соответствующий психологический настрой.

Под социально-психологическим климатом трудового коллектива понимают систему социально-психологических отношений, отражающих интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей.

Годовой отчет о деятельности управления по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи за 2014 год

Контроль:В 2014 году регистрация входящих и исходящих документов, а также постановка документов на контроль осуществляется в программе Кодекс.

Два раза в неделю проводится анализ сроков исполнения документов (понедельник, пятница). В целях предупреждения нарушения сроков исполнения документов, исполнителям направляются уведомления предупредительного контроля.Организация работы с МПА:Управление по кадрам и делопроизводству осуществляет обязательную регистрацию и учет муниципальных правовых актов администрации города и главы города.

Планирование кадровой работы на предприятии

Пятилетний план работы с кадрами включает в себя три основных раздела, в которых отражаются мероприятия: * по совершенствованию состава кадров рабочих, руководителей и специалистов (показатели качественного состава кадров, анализ их обновления и расчет перспективной потребности, определение источников комплектования кадрами, определение требований к различным категориям работников и разработка профессиограмм основных профессий, оценка кадров и создание резерва на выдвижение, работа с молодыми специалистами и молодыми рабочими, мероприятия, направленные на совершенствование подбора и выдвижения руководящих кадров и др.); * по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, созданию единой системы непрерывного образования (показатели общеобразовательной и профессиональной подготовки работников, работа по обучению и повышению квалификации, подготовке резерва; создание учебно-материальной базы, развитие постоянно действующих форм непрерывного образования персонала на производстве)

План работы отдела кадров на год

27. Сбор информации, уведомление работников и оформление проекта графика по ежегодным оплачиваемым отпускам работников на 2013 год октябрь-ноябрь Волкова Т.И.

31. Подготовка документов по пенсионному страхованию в течение года Шевченко Л.И. 32. Передача личных дел уволенных сотрудников и приказов по личному составу в архив института в течение года май-декабрь Напалкова Н.Н.

33. Подведение итогов за 2013 год, составление плана на 2014 год декабрь Волкова Т.

План мероприятий по кадровой работе на 2020 год

10 Программа работы с детьми в рамках пришкольных площадок.

Конкурсные программы«Разноцветная игра» июньиюль Летние пришкольные площадки Андрюшкина М.А.Холодова Т.В.Ландарь Т.Б. 11 Фольклорные праздники народного календаря июнь- август РДК «Родина» Дедова Е.И.Чужаева О.А. 12 Театрализованная игровая программа «Водные забавы».

Концертная программа «День семьи, любви и верности» Июль август ДООЛ «Солнечный» Ландарь Т.Б.Андрюшкина М.А.Холодова Т.В. 13 Профилактика вредных привычек «Послушай и запомни!» сентябрь Школа -интернат ЛандарьТ.Б.

14 Интерактивная акция «Миссия – жить!». октябрь СКЦ «Восточный»«Кулундинский» ЛандарьТ.Б.

Холодова Т.В 15 Игровая программа, посвященная Всемирному Дню ребенка «Весёлое настроение» ноябрь КЦСОН Андрюшкина М.А.

Источник: https://rusdolgi.ru/plan-godovoj-raboty-otdela-kadrov-administracii-goroda-29860/

Как разработать план мероприятий отдела кадров

При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов — человеческих, материальных и финансовых.

При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:обязательность заключения трудовых договоров (ст.

57 Трудового кодекса Российской Федерации);составление графика отпусков на следующий год (ст.

123 ТК РФ);разработка локальных нормативных актов (ст. ст. 40, 86, 189 ТК РФ);ведение табеля учета рабочего времени (ст.

91 ТК РФ);учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.

ст. 97, 99 ТК РФ);гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ)

4.1 Планирование деятельности Отдела администраии Озерского городского округа по поселку Новогорный

Устанавливаются сроки исполнения и ответственные за выполнение мероприятия.

Данная справка является отчетом деятельности Отдела администрации Озерского городского округа по поселку Новогорный.

Деятельность Муниципального учреждения

«Управление по физической культуре, спорту и туризму Златоустовского городского округа»

Муниципальное учреждение Управление по физической культуре, спорту и туризму Златоустовского городского округа (далее — Управление) является отраслевым органом Администрации округа.

Планы работы

Осуществлять контроль за деятельностью подведомственных учреждений культуры -//- -//- 3.

Проводить оперативные совещания с руководителями учреждений культуры по текущим вопросам деятельности учреждений -//- в течение года 6.

Организовать встречи руководящих работников города и области с населением -//- в течение года (по отдельному плану) 7.

Источник: http://domprava76.ru/plan-godovoj-raboty-otdela-kadrov-administracii-goroda-81741/

План годовой по отделу кадров

Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3. Учет личного состава работников, ведение личных дел 4. Выборочная проверка ведения личных дел работников 5. Осуществление персонального и статистического учета работников в эл.

программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» 6.

Покачи; — отчет о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования города Покачи; — отчет о потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования города Покачи; — отчет о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования города Покачи; — отчет о порядке замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном

Документы кадровой службы — планы работ ОК

Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2020 год по воинскому учету До 20.12 ОК 5.

Кузьмин Н.Ю. Акатьев И.А. Рева Д.В.

7. Подготовить и провести занятие с руководителями среднего звена на тему:

«Организация личной повседневной деятельности работы начальника отдела»

с анализом планов работы на день и месяц 08.12 Начальники структурных подразделений 8. Анализ работы по приему и адаптации новых работников 22.12 Начальники структурных подразделений 9.

Подготовить и провести семинар с руководителями всех структурных подразделений по итогам работы с персоналом в 2020 году

Нижневартовский районОфициальный сайт администрацииХанты-Мансийский автономный округ — Югра

Мартынова Ю.В.

Шабышева Н.Ю.

Подготовка графика сдачи справок о доходах, расходах и имуществе муниципальными служащими февраль Куко Т.Р.

Подготовка графика сдачи справок о доходах и имуществе руководителями февраль Куко Т.Р.

Сбор справок о доходах, расходах и имуществе муниципальных служащих за 2020 год февраль – апрель Мартынова Ю.В.

Шабышева Н.Ю.

Сбор справок о доходах и имуществе руководителей за 2020 год февраль – апрель Мартынова Ю.В.

Шабышева Н.Ю.

Организация проведения предварительной сверки достоверности представленных муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2020 год май-июнь Куко Т.Р. Мартынова Ю.В. Шабышева Н.Ю.

Все поступившие документы сортируются на регистрируемые и нерегистрируемые. Нерегистрируемые документы (приглашения, поздравления, реклама и др.), содержащие сведения для руководства, передаются главе города или его за­местителям, остальные — непосредственно в структур­ные подразделения.

Документы, требующие срочного рассмотре­ния, передаются на регистрацию незамедлительно.

Об­работка остальной корреспонденции и передача ее на регистрацию осуществляется в день ее поступления или в первый рабочий день при поступлении документов в нерабочее время.

Покачи; — отчет о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования города Покачи; — отчет о потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования города Покачи; — отчет о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования города Покачи; — отчет о порядке замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании города Покачи; — отчет о вакантных должностях муниципальной службы в администрации города; — отчет о проведении аттестации муниципальных служащих; — отчет о ходе подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, депутатов представительных органов.

Кадровая работа в муниципальном образовании

Но исходя из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.

1998 N 37, к должностным обязанностям специалиста по кадрам относятся: — работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; — участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; — участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; — анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров; — участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; — контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;

Удобнее всего делать это по основным направлениям кадровой работы.

Это могут быть, например: выявление необходимости в работниках и привлечение кандидатов на вакансии (своими силами или через кадровые агентства); подбор и отбор кандидатов на вакантные должности; адаптация персонала и наставничество; обучение и развитие персонала; карьерное развитие и формирование кадрового резерва; оценка и аттестация персонала; система материальной и нематериальной мотивации, социальный пакет; корпоративные мероприятия и др. ЭТАП 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Составлять план работы подразделения, распределять отдельные процедуры и мероприятия по месяцам года и прогнозировать временные и финансовые затраты на выполнение пунктов плана вы будете, опираясь на конкретные цифры и данные.

План мероприятий отдела кадров По окончании отчетного периода (в данном случае первого квартала) в колонке «Отметка

Domprava101
Добавить комментарий