График день ночь два выходных образец

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

График день ночь два выходных образец
4. Я работаю в общежитии по часовой и сменный график работы, день, ночь, отсыпной, выходной мне на работе отказывают в 4 днях выходных так как у меня сменный график работы а у меня ребенок-инвалид что делать или мне не положено.

4.1. Татьяна! Сменный график работы не отменяет право на 4 дня оплачиваемого отпуска ежемесячно, поэтому обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.

5. Я работаю по графику день ночь отсыпной выходной должен ли я работать в период с 30 по 3 апреля в связи с короновирусом.

5.1. Смотря в какой сфере вы работаете.
С уважением.

6. В связи с выходными, которые объявил президент. Сторожам придется дополнительно работать без выходных. У них график ночь через две. А теперь День, ночь, отсыпной и опять на работу. Так можно?

6.1. Татьяна! К сожалению, да. При этом работодатель обязан будет оплатить Вам отработанные сверхурочные часы.

7. Я работаю по 12 часовом графику. 13 марта я сдала кровь донор. И пошла на работу в ночь. Мне дали выходные оплачиваемые дни 14,15 отсыпной день 14 как будет оплачиваться.

7.1. Вам должны были предоставить 2 выходных, а 14 у вас и так выходной.

8. Я валяется ли законным график день две ночи подряд потом отсыпной и один выходной смена 12 часов оплата не двойная и отгулы не предоставляются.

8.1. Обязаны оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере или предоставлять дополнительные дни отдыха, по Вашему выбору, ст.ст.99,152 ТК РФ.

9. Является ли законным рабочий график день две ночи подряд один отсыпной один выходной? Смена по 12 часов оплата почасовая не двойная за вторую ночь и без отгулов.

9.1. Мария! Конечно нет, напишите заявление в ГИТ.

10. У меня сменный график работы — день/ ночь, отсыпной, выходной. Хотят отправить меня в отпуск с 9 мая (первая смена). Имеют ли на это право.

10.1. Ирина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.)

11. Пожалуйста как оплачивается подработка. Работаю графиком день, ночь (12 час), отсыпной, выходной, на отсыпном выхожу в ночь на подработку с 19:00 — 07:00, как должна производиться оплата этих 12 часов.

11.1. В соответствии с ТК РФ.

11.2. Смотря как это оформлено.

12. Устроился на работу с графиком 2 в день, 2 в ночь, отсыпной, 3 выходных. Через время график изменили на 2 в день, 2 в ночь, 1 отсыпной, 1 выходной. Смена 12 часов. Согласия не спрашивали. В договоре график не указан. Ночные не доплачивать. Могу ли я отказаться от дополнительных смен.

12.1. То что не указан график, это нарушение формы договора. По ТК РФ указано, что изменения в трудовой деятельности осуществляются только с вашего согласия, иначе вам обязаны предоставить иное место или должность. Ночные смены оплачиваются в двукратном размере.

Но по практике все обстоит сложнее. Вы имеете право отказаться от дополнительных смен. Опять же многое зависит от организации, взаимоотношениях с руководством, как будет поставлен диалог. По закону, можете отказаться.

В дальнейшем есть возможность обратиться в трудовую инспекцию и министерство труда.

13. В трудовом договоре оговорен мой график работы 5/2 с 8 ми до 16.00 Начальник в течение месяца дважды изменил мне его, сначала 2 через 2 с 8.00 до 20.00, на две недели, и следующие две недели поставил день/ночь.. по 12 рабочих часов отсыпной/выходной.. при этом не уведомив меня, а молча прописав смены.

Являются ли его действия законными? Как я могу защитить себя?

13.1. Нет, его действия незаконны. У вас есть график, закреплённый в вашем трудовом договоре и менять его каждый день как заблагорассудиться работодателю он не может.
Защитить себя можно обратившись с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я написал заявление на увольнение, работодатель обязал отрабатывать 14 календарных дней. Работаю я сменным графиком (1 день-с 8:00-до 20:00, 2 день с 20:00-до 8:00 следующего дня, отсыпной выходной) График «день, ночь, отсыпной, выходной) . Дата моего увольнения 3 марта, но 2 числа у меня стоит смена в ночь с 20:00 2 числа до 8:00 3 числа. Нужно ли мне отрабатывать полную смену или я могу отработать 2 числа с 20:00 до 00:00, т.к. 3 марта трудовой договор будет расторгнут.

14.1. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ день увольнения, считается рабочим днем.

15. Допустим что меня выписывают в день когда по графику работы день ночь отсыпной выходной на день выписки мне надо выходить в ночь?

15.1. В Вашем листке нетрудоспособности в пункте приступить к работе стоит конкретное число, когда Вы должны приступить к работе.

16. Приветствую. Я работаю по 12 часов в смену. График день (12 часов), ночь (12 часов), отсыпной, выходной. Имею ли я право взять день на диспансеризацию в свою дневную смену?

16.1. ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

17. Как правильно считать отпуск при графике работы день ночь отсыпной выходной по 12 часов.

17.1. Екатерина!
Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В Приказе о предоставлении отпуска будет указан день начала отпуска и количество календарных дней отпуска.

Во-вторых, согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Так что с началом отпуска у Вас проблем не будет, да и с окончанием отпуска тоже не должно быть проблем.

Удачи Вам.

18. Я работаю 1/3, работаю диспетчером ЖКХ. Сегодня мне предложили другой график день, ночь, отсыпной, выходной.1/3 меня устраивает, но руководство решило изменить график. Как защитить свои права на работа 1/3.Спасибо.

18.1. Роман, добрый день! Если условия работы зафиксирован в трудовом договоре, а вам было сделано устное предложение, которое вас не устраивает, то вправе не выполнять.Если предложение сделано письменно, с предупреждением о возможности расторжения договора, то отказаться сложнее.

Возможно решение вопроса в суде, если не сможете договориться с работодателем.

19. Скажите пожалуйста, я подал заявление на расчёт, мне дали отработку 14 дней, но мой график работы был, 12 ч день, 12 ч ночь, отсыпной выходной. Один работник заболел и мы стали работать день н, ночь и всё по 12 часов. Так должен ли я при таком графике отрабатывать 14 дней. Спасибо.

19.1. Не важно какой у Вас график. Отсчитывается 14 календарных дней с момента получения работодателем заявления об увольнении.

20. У меня график работы по 12 часов — день-ночь-отсыпной-выходной. Закрывают нам рабочую смену по 11, а не по 12 часов (1 час обеда). Но… где то слышал, что если время обеда жестко не прописано во временные рамки, то закрывать должны по 12 часов. Так?

20.1. По нормам ТК РФ обед не входит в табелируемое рабочее время.Для того, чтобы утверждать, что Вам должны табелировать 12 часов, нужно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или кол.

договоре найти рабочие нормы, по которым Вас обязаны проводить.

Без обеда (перерыва) работать тоже запрещено, поэтому в нормативном документе должно быть, что-то вроде «рабочая смена составляет 13 час, из них один час с 12:00 до 13:00 отводится на перерыв в работе».

Тогда можно утверждать, что Вам должны проводить 12 час за смену.

21. Работаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?

21.1. Надежда! Да, можете.

22. На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно.

22.1. В соответствии со ст.

74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение графика равносильно изменению условий трудового договора. Таким образом, Вас должны были уведомить за два месяца. До этого времени не могли изменять график без Вашего согласия. Можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

23. Я военнослужащая, работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной… Была на больничном по 9 включительно, с 9 на 10 моя смена заступает в ночь. Мой начальник требует что бы я вышла 10 числа в день с другим отделением. Законно ли это?

23.1. Здравствуйте, в действиях Вашего начальника нарушений Ваших прав не усматривается.

24. Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.

24.1. Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Если там указан конкретный график работы, и он меняется, то это изменение условий трудового договора, что возможно с Вашего письменного согласия, а работодатель обязан предупредить об этом не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

24.2.

Если перевод в другую смену изменяет нормативный график работа, то есть Вы работали «день-ночь-отсыпной-выходной», а будите работать «сутки через двое», тогда подобные изменения возможны только после Вашего письменного согласия в приказе, который издал работодатель.Если график остается прежним «день-ночь-отсыпной-выходной» и при этом меняется только списочный состав (другие люди) и при этом место работы и условия прежние, то работодатель имеет полное право не ждать Вашего согласия.

Согласно ТК РФ Вы выбираете условия работы (место, график), а не коллектив.

24.3.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1. )

Но, наверное, речь о Ваших Часах отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени.

т.е. после суток работы Вы должны отдыхать двое суток. 25. Я работаю в больнице с графиком работы по 12 часов. День, ночь, отсыпной, выходной. Имею ли я право спать в ночь если оплачивают ночные 50 процентов?

25.1. От оплаты — это никак не зависит. Зависит — от правил внутреннего трудового распорядка и разрешений вышестоящих должностных лиц.

26. Может ли работодатель установить график работы день ночь отсыпной день ночь отсыпной это ведь нарушение без выходных или нет?

26.1. Какой график был установлен первоначально при трудоустройстве? И сколько часов длится смена?

27. Работаю в компании алроса, в зимний период с 1 ноября по 20 мая примерно, работаем в смену по графику день день ночь ночь отсыпной выходной по 12 часов смена, и так на протяжении 11 лет уже примерно, в сменный период часов у меня выходит 240-252 в месяц, но я уверен что оплачиваются они не полностью так как не положено работать с такими большими переработками, переработок у нас положено не более 120 часов в год, хочу подать иск, какие варианты у меня?

27.1. Вариант нанять юриста, чтобы изучал имеющиеся документы, практику по данному вопросу и перспективы;

28. Опять вопрос оплаты праздничных дней. Имеем скользящий график: двенадцать часов день, двенадцать ночь, отсыпной. Выходной. 5-е ноября я работала в день. Должны ли были мне его оплатить по двойной или нет? Отдел кадров ссылается на то что у нас скользящий график, а праздничный они считают 4-го ноября день по двойной не оплатил. И у меня фиксированный оклад. Правы ли они? Спасибо.

28.1. В соответствии с Трудовым кодексом праздничным днем считается 4 ноября. 5 ноября праздничным не является.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%BD%D0%BE%D1%87%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%8B%D0%BF%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA/

График работы в организации на 2020 год

График день ночь два выходных образец

О нем говорят в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели) трудовой деятельности.

Возьмем металлургический комбинат, который функционирует круглосуточно.

Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

И для них руководству придется построить образец графика сменности в Excel на 2020 год, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции. Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов. Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными.

Составлением расписания труда и отдыха занимаются руководители подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать пустой бланк графика работы на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнить на компьютере в Excel или другой программе.

Какие бывают

В разговорах о том, какие бывают графики работы, встречаются следующие формулировки:

  • скользящий;
  • гибкий;
  • индивидуальный;
  • свободный и пр.

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом.

Поэтому режим бывает:

  • постоянным — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
  • сменным — когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

Обычный

Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время.

Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками.

Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у работников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Сменный

Чтобы понять, что такое сменный график работы, вспомните наш пример про металлургический комбинат.

У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливается сменность работников.

Для чего он нужен на предприятии

Законодательство обязывает работодателя:

  • с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия работы;
  • с другой стороны, исключить любую дискриминацию по любым признакам.

Этот документ одновременно позволяет обеспечить:

  • нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);
  • соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени.

Именно поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной. Потом он пойдет в ночь и опять выходной. Затем опять в день и т. д. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Покажем, как выглядит рабочее расписание на примере 3 смен.

Другой пример — образец графика работы магазина, руководство которого установило сменный режим для 4 продавцов. Время работы объекта — с 9 до 21, ночной службы нет.

Расчет времени работы

Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

  1. Определить учетный период.
  2. Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
  3. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах типа 1С. Главное — чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены.

Учетный период разрешено принимать за один месяц, квартал, полугодие или год. Но максимальная продолжительность этого периода — не больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем.

Так, если за учетный период принимается один месяц, расчет графика 2/2 онлайн должен учитывать, что работники, например, в марте 2020 года, не должны работать больше:

  • 168 часов — для 40-часовой недели;
  • 151,2 часа — для 36-часовой недели;
  • 100,8 часа — для 24-часовой недели.

Кроме того, количество рабочих дней в марте 2020 года не может быть больше 21, а количество выходных — не менее 10.

Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев (одного квартала). Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность своих подчиненных.

Например, при учетном периоде, равном одному кварталу (возьмем первый квартал 2020 года):

  • 57 рабочих дней;
  • 34 выходных и праздничных.

Рабочее время составляет при:

  • 40-часовой неделе — 456 часов;
  • 36-часовой неделе — 410,4 часа;
  • 24-часовой неделе — 273,6 часа.

Поэтому, если:

  • в январе работники трудились в рамках производственного календаря 17 дней и 136 часов;
  • а в феврале персонал отработал 21 день и 167 часов, что больше, чем по норме, —

то в марте, чтобы выйти на расчетную норму рабочих дней и часов за учетный период, работодателю придется сократить рабочее время сотрудников на 2 рабочих дня и на 16 рабочих часов.

Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые.

Разобраться даже начинающим, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, при помощи Google Docs. Создав копию этого файла, вы сможете формировать смены в режиме реального времени.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/grafik-raboty

Рассчитать график смен онлайн

График день ночь два выходных образец
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Сколько часов длится ваша смена:

Доп. настройки

Отметьте, если первая смена — ночь ()

На какое количество месяцев рассчитать график: 123456789101112131415161718192021222324

Рассчитать график смен онлайн!

Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 12
Всего часов: 132
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Октябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Ноябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Смен в этом месяце: 14
Всего часов: 154
Декабрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Январь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Февраль 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
Смен в этом месяце: 14
Всего часов: 154
Март 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165

Смен за рассчитанный Вами период: 179
Всего рабочих часов: 1969

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.ru/ Скопировать ссылку: https://grafik-smen.ru/
Последние расчёты

Версия для печати

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/

Domprava101
Добавить комментарий