Договор с сотрудниками по платным услугам

Содержание
  1. Договор с сотрудниками по платным услугам
  2. Положение об оплате труда работникам (платные услуги)
  3. Договор с преподавателем на оказание платных дополнительныхе образовательных услуг
  4. Как оформить выполнение дополнительной работы сотрудником
  5. Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?
  6. Закон РАА
  7. Договор об оказании платных услуг
  8. Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам
  9. Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?
  10. Платные услуги в детсаде: оформляем договоры с сотрудниками
  11. Сложности при разработке договоров
  12. Штатникам и внештатникам — отдельные формы
  13. Изменились договоры, а не оплата
  14. Мбдоу № 2 дополнительное соглашение к трудовому договору педагога на выполнение работы по оказанию платных образовательных услуг
  15. Договор об оказании платных дополнительных услуг
  16. Договор об оказании детским садом платных дополнительных услуг
  17. Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Договор с сотрудниками по платным услугам

Договор с сотрудниками по платным услугам

Дата начала и окончания дополнительной работы по оказанию услуг с «___»________20__г. по «___»________20__г. П.2. Дополнительная работа, указанная в п.1 настоящего соглашения, включает в себя проведения «Работником» занятий в соответствии с утвержденным «Работодателем» расписанием и календарным графиком.

П.3.

«Работодатель» обязуется обеспечить «Работнику» необходимые условия для проведения дополнительной работы, имеет на всякое время проверить ход и качество услуги, выполняемой «Работником», и отказаться от исполнения соглашения в любое время подписания акта, уплатив «Работнику» часть установленной стоимости работы. П.4. «Работник» обязуется выполнять дополнительную работу, предусмотренную настоящим соглашением, с учетом требования «Работодателя» и предоставить документы, подтверждающие ход выполнения принятых на себя обязательств для проверки качества ее исполнения.

Положение об оплате труда работникам (платные услуги)

Медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования – это медицинские услуги, предоставляемые ОГАУЗ ГИМДКБ за счет средств добровольного медицинского страхования, объем и качество которых соответствует условиям договора добровольного медицинского страхования. 2.3. Медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг.

Когда оферта сделана устно без указания срока для ответа о еѐ принятии тем, кому она адресована (пациент, организация), договор считается заключенным, если сторона, которой адресована публичная оферта немедленно заявила о ее принятии (акцепте).

Договор с преподавателем на оказание платных дополнительныхе образовательных услуг

п.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ТК РФ). С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам.

При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. 86.9825 (6,7,8,9) При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.

Как оформить выполнение дополнительной работы сотрудником

Бухгалтер требует прописать в штатном расписании по платным оклады по основным должностям основного расписания но они не соответствуют смете расходовав на оказание услуги, и прописать оклад в гр.пр.договоре.

Действующий работник может выполнять дополнительную работу по гражданско-правовому договору (ГПД). Например, по договору об оказании услуг. Если так оформить работу, которая предусмотрена должностными обязанностями по какой-либо штатной должности, Вы можете столкнуться с претензиями проверяющих из ФСС РФ.

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

В целях экономии средств и если Вы не планируете набирать новый персонал, можно установить уже работающим сотрудникам , оформить трудовые договоры о внутреннем (при отсутствии на совместительство).

Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон).

Закон РАА

Утверждается график работы, расписание занятий.

Платные дополнительные образовательные услуги оказываются на условиях, определенных в договоре с заказчиком услуг.

Договор об оказании платных дополнительных услуг заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у заказчика услуг. В договоре указывается характер оказываемых услуг, срок действия договора, размер и условия оплаты предоставляемых услуг, а также иные условия.

Стоимость оказываемых платных дополнительных образовательных услуг в договоре определяется по соглашению между исполнителем и заказчиком услуг в соответствии с утвержденными руководителем учреждения калькуляциями на каждый вид оказываемых услуг.

Платные дополнительные образовательные услуги оказываются в свободное от основного образовательного процесса время.

Договор об оказании платных услуг

п.

Дорогие читатели! Образец договора ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г.

Санкт-Петербург «24» октября 2020 г. ООО «ТрасЮж», в лице генерального директора Малыгина Геннадия Семеновича, (наименование организации или ФИО) действующего на основании устава ООО от 22 августа 2014 г.

Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам

1.2.

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?

Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не нужен 09 Декабря 2020, 14:40 Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41) или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?

Наталья Добрый день!Наталья, в данном случае, важно кто будет оказывать платные образовательные услуги?

Школа или учитель. И какие образовательные услуги.

Если школа оказывает платные образовательные услуги, то зачем оформлять учителя, непосредственно оказывающего платные образовательные услуги. Это могут делать учителя школы без дополнительного оформления.Удачи Вам!

Источник: http://domprava76.ru/dogovor-s-sotrudnikami-po-platnym-uslugam-81741/

Платные услуги в детсаде: оформляем договоры с сотрудниками

Договор с сотрудниками по платным услугам

«Руководитель автономного учреждения», 2015, N 2

С начала 2015 г.

организационная сторона платной деятельности детского сада N 50 претерпела существенные изменения: все работники, задействованные в оказании дополнительных платных услуг, были переведены с гражданско-правовых договоров на трудовые. Для этого руководству автономного учреждения пришлось самостоятельно разработать необходимые формы, учтя в процессе подготовки множество нюансов. Что получилось в итоге?

Уйти от гражданско-правовых договоров, ранее используемых при оформлении отношений с работниками, привлекаемыми к оказанию платных услуг, нас побудили требования действующего законодательства. Так, в п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.10.

2013 N 966, в качестве одного из лицензионных требований, которым должно соответствовать образовательное учреждение, названо наличие педагогических работников, заключивших с ним трудовые договоры.

А это значит, что данную норму мы должны выполнять не только при ведении основной деятельности в рамках муниципального задания, но и при предоставлении платных услуг.

Опираясь на приведенный документ, комитет по образованию Калининграда принял решение внести изменения в организацию платных услуг, существующую в подведомственных детских садах. Наше учреждение оказалось одним из первых в городе, кто взялся за решение этой задачи и перешел на трудовые договоры с работниками, занятыми в платной деятельности.

Сложности при разработке договоров

Разработка текстов договоров началась у нас в 2014 г. и легла на руководство учреждения.

А поскольку в предоставлении платных услуг участвуют как штатные сотрудники детского сада, так и внештатники, привлекаемые со стороны для проведения отдельных занятий, необходимо было составить две формы.

В результате для штатных работников мы подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору, а для внештатных — срочный трудовой договор (на один год). Обе формы были составлены с учетом норм законодательства и содержали все необходимые условия трудового договора.

При разработке договоров учреждение столкнулось с несколькими сложностями.

Во-первых, нужно было определить предмет договора — особенно остро этот вопрос стоял при составлении срочного трудового договора с внештатниками.

На какую должность принимаются эти работники? Кто они — преподаватели, педагоги дополнительного образования? В результате после консультаций с юристами мы остановились на следующей конструкции: в договоре прописывается не должность, а реализуемая программа.

Например, в срочном трудовом договоре эта формулировка выглядит так: «Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем и представляет собой соглашение, по которому работодатель поручает работнику работу по реализации дополнительной платной программы…» (указывается ее наименование).

Во-вторых, пришлось пересмотреть сроки предоставления платных услуг. Согласно законодательству об образовании любая образовательная услуга должна предоставляться круглогодично — с 1 сентября по 31 августа.

В нашем случае платные занятия проводились с октября по апрель — май.

Соответственно, именно эти сроки предоставления платных услуг раньше были прописаны в гражданско-правовых договорах со штатными и внештатными сотрудниками.

Теперь срок, на который заключаются договоры, стал иным — с 1 сентября по 31 августа. То есть и дополнительное соглашение со штатными сотрудниками, и договор с внештатниками имеют срочный характер.

С одной стороны, это удобно для руководителя учреждения — он может свободно решать, перезаключать ли договор на следующий учебный год с тем или иным работником. С другой стороны, детскому саду пришлось увеличить период оказания дополнительных платных услуг: теперь мы захватываем как сентябрь, так и июнь — июль, а дальше работник уходит в отпуск.

На наш взгляд, это позитивное изменение, поскольку учреждение имеет возможность заработать больше, что особенно важно в условиях сокращения финансирования из бюджета.

В-третьих, в отличие от гражданско-правового трудовой договор подразумевает включение в него социального пакета — начисление отпускных и оплату за счет работодателя первых трех дней больничного. Обеспечить необходимые для этого суммы учреждение могло двумя способами: либо повысить стоимость самих платных услуг, либо по-другому рассчитывать процент дохода от платных занятий, причитающийся работнику.

Конечно, учреждение могло бы поднять стоимость платных услуг. Однако на фоне роста цен на продукты питания, инфляции и, как следствие, вполне вероятного увеличения размера платы за содержание ребенка в детском саду у родителей и так будет меньше возможностей платить за дополнительные занятия.

Поэтому несмотря на то, что данные действия не противоречат локальным актам учреждения (в частности, мы бы выполнили требование о том, что оплата труда работника не должна превышать 70% общего дохода по кружку), мы не пошли по пути повышения стоимости платных услуг, предполагая снижение спроса на них.

Было решено перераспределить процент дохода, получаемый специалистом от ведения платных занятий. Например, если раньше доход штатного работника от оказания платных услуг составлял 50% дохода по кружку, после заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору цифры изменились.

На выплату отпускных и оплату первых трех дней больничного резервируется 5% из 50%, причитающихся работнику. То есть его труд оплачивается в размере 45% дохода, полученного за проводимые им платные занятия. Таким образом, по факту размер оплаты не изменился, эти суммы лишь перераспределились во времени.

Штатникам и внештатникам — отдельные формы

Разработанные формы имеют похожие формулировки, однако дополнительное соглашение к трудовому договору — это более «простой» документ.

Специалист уже принят в штат учреждения на должность воспитателя, психолога, педагога-логопеда и т.д., с ним уже заключен договор, определяющий основные аспекты трудовых отношений.

В этом случае остается урегулировать только специфические моменты, касающиеся оказания платных услуг.

В качестве иллюстрации приведем образец допсоглашения, разработанного в нашем автономном учреждении.

—————————————————————————¬¦ Дополнительное соглашение ¦¦ к трудовому договору __ ¦¦ от «__» _________ 20__ г. ¦¦ ¦¦ г. Калининград «__» ________ 2014 г. ¦¦ ¦¦ Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение ____ ¦¦ ______________, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице заведующего ¦¦ ______________, действующего на основании Устава, и __________________, ¦¦ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящее ¦¦ дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» ______ 20__ г. ¦¦ N ____ о нижеследующем: ¦¦ ¦¦ 1. На основании личного заявления Работника с «__» ________ 20__ г. ¦¦ по «__» ________ 20__ г. возлагается выполнение работы по срочному ¦¦ дополнительному соглашению по реализации программы ______________ ¦¦ в кружке по предоставлению платной образовательной услуги сроком ¦¦ _________________. ¦¦ 2. При реализации программы ___________________________________ ¦¦ в кружке _________________________ на Работника возлагается выполнение ¦¦ следующих должностных обязанностей: ¦¦ — обеспечить охрану жизни и здоровья ребенка; ¦¦ — проявлять уважение к личности ребенка; ¦¦ — оберегать его от всех форм физического и психологического ¦¦ насилия; ¦¦ — забирать и приводить детей после оказания услуги лично ¦¦ воспитателю; ¦¦ — не оставлять детей без присмотра педагога. ¦¦ Отдельно должностные обязанности утверждаются руководителем. ¦¦ 3. Оплата труда Работника производится в размере ___% от полученной ¦¦ суммы и состоит из месячной оплаты труда с выплатой отпускных и ¦¦ начисления трех дней больничных, не может превышать 70% отчислений на ¦¦ заработную плату от общего дохода по кружку, выплачивается 1 раз в ¦¦ месяц до 10-го числа. ¦¦ 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью ¦¦ трудового договора от «__» _________ 20__ г. N ____ и вступает в силу с ¦¦ «__» _________ 20__ г. ¦¦ 5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух ¦¦ экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается ¦¦ Работнику, другой остается у Работодателя. ¦¦ ¦¦ Дополнительное соглашение подписано: ¦¦ ¦¦ Работодатель: Работник: ¦¦ Муниципальное автономное __________________________ ¦¦ дошкольное образовательное __________________________ ¦¦ учреждение _______________ __________________________ ¦¦ (Ф.И.О.) ¦¦ ¦¦ Заведующий: ¦¦ __________ (Ф.И.О., подпись) _________________ (подпись) ¦¦ «__» ____________ 20__ г. «__» ____________ 20__ г. ¦¦ ¦¦ МП ¦¦ ¦¦ Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору мною ¦¦ получен: ¦¦ «__» _________ 20__ г. ___________________________ ¦¦ (Ф.И.О., подпись работника) ¦

L—————————————————————————

Вторая форма — срочный трудовой договор — более сложная. Такой договор заключается с сотрудниками, принимаемыми вне штата, и это обстоятельство влияет на содержание документа.

В нем должны быть отражены все позиции, которые содержатся в бессрочном трудовом договоре (общие положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность сторон и др.).

В частности, внештатному сотруднику, принятому в детский сад для оказания платных услуг, должен быть установлен базовый оклад. И здесь применяется такая формулировка: «Устанавливаются следующие условия оплаты труда работника: базовый оклад в размере _____ руб. и доплата в размере __% от суммы, полученной за платные занятия в кружке».

Отмечу, что базовый оклад представляет собой символическую сумму (500 — 1000 руб.). Он резервируется из упомянутых 50% общего дохода от кружка, причитающегося работнику (наравне с отпускными и суммой для оплаты трех дней больничного).

Другой нюанс касается графика работы внештатника.

Если в договоре не прописывается должность сотрудника (повторю: указывается работа по реализации программы), значит, не включается и фраза «Принимается на 0,25 (0,5) ставки».

В срочном трудовом договоре перечисляются дни и часы, которые являются для специалиста рабочими (например, понедельник с 10.00 до 12.00, среда с 10.30 по 11.00), а также объем его нагрузки (соответственно, четыре занятия, одно занятие).

Кроме того, возникает вопрос о продолжительности отпуска. Если работник не принимается на должность педагога, значит, и отпуск у него не может быть 42 календарных дня.

Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск, который полагается внештатнику в рамках срочного трудового договора, составляет 28 календарных дней.

Причем его продолжительность находится в прямо пропорциональной зависимости от количества отработанного времени.

Изменились договоры, а не оплата

При разработке текстов договоров нам пришлось урегулировать много спорных моментов, которые не возникали при использовании гражданско-правовых договоров.

Однако все проведенные изменения касались лишь документальной работы — сотрудников перемены затронули лишь в части переоформления договоров.

На оплате труда персонала это не сказалось, равно как не поменялись утвержденное в учреждении положение об организации дополнительных платных услуг и форма договора с родителями на оказание таких услуг.

Затраты детского сада на оплату труда тоже не выросли — социальный пакет сотрудников был обеспечен за счет их доходов от проведения платных занятий.

Пожалуй, самой сложной в этом процессе оказалась задача грамотно довести до работников информацию о преобразованиях.

Но персонал с пониманием отнесся к происходящему и воспринял его без негатива и нареканий, поскольку привычный уклад работы и ее оплата остались прежними.

Т.А.Рыжко

Заведующая

МАДОУ ЦРР «Детский сад N 50»

г. Калининграда

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/101371-platnye-uslugi-detsade-oformlyaem-dogovory-sotrudnikami

Мбдоу № 2 дополнительное соглашение к трудовому договору педагога на выполнение работы по оказанию платных образовательных услуг

Договор с сотрудниками по платным услугам

→ Наши документы

Наши документы → Платные образовательные услуги

Дополнительное соглашение № ____

к трудовому договору от «___»__________ № ____ выполнения дополнительной работы по оказанию платных образовательных услуг

         г. Владивосток                                                                         «___»__________20__г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное  учреждение «Детский сад № 2  общеразвивающего вида г. Владивостока», в лице  и.о. заведующего Пахомовой Марии Владимировны, действующей на основании Устава, постановлением администрации города Владивостока № 1723-рл от 20.09.

2013, именуемой  в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________________,  воспитатель, именуемая в дальнейшем «Работник», в совместном упоминании «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

П.1.

  В связи с производственной необходимостью «Работодатель» поручает, а «Работник» соглашается наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу без занятия другой должности  по оказанию образовательных услуг по программе кружка  «Развитие речи», с детьми 4-7 лет. Дата начала и окончания дополнительной работы по оказанию услуг с «___»________20__г.   по «___»________20__г.

П.2.  Дополнительная работа, указанная в п.1 настоящего соглашения, включает в себя проведения «Работником» занятий в соответствии с утвержденным «Работодателем» расписанием и календарным графиком.

П.3.  «Работодатель» обязуется обеспечить «Работнику» необходимые условия для проведения дополнительной работы, имеет на всякое время проверить ход и качество услуги, выполняемой «Работником», и отказаться от исполнения соглашения в любое время подписания акта, уплатив «Работнику» часть установленной стоимости работы.

П.4.  «Работник» обязуется выполнять дополнительную работу, предусмотренную настоящим соглашением, с  учетом требования «Работодателя» и предоставить документы, подтверждающие ход выполнения принятых на себя обязательств для проверки качества ее исполнения.

П.5.  Режим работы – один раз в неделю (_________) с ______ до _______.

П.6.  Заработная плата за одно занятие (30 минут) на одного ребенка ______ (сумма прописью) рублей, в т.ч. дальневосточный и районный коэффициент 30 %  на основании заключения к расчету цен на платные услуги на 20___ год МБДОУ «Детский сад № 2 общеразвивающего вида г.

Владивостока» Управления финансов администрация города Владивостока от 24.03.2015 № 10/758. Дополнительная работа согласно п.1 и п.

3 настоящего дополнительного соглашения выплачивается «Работодателем» «Работнику» дополнительно к заработной плате, установленной основными положениями  заключенного трудового договора, в соответствии с Положением о доплатах работникам МБДОУ «Детский сад № 2», исходя из числа фактически проведенных  занятий, на основании табеля учета рабочего времени,  путем переведенных средств на банковский счет «Работника» с использованием банковских карт, за счет внебюджетных средств.

П.7.  «Работник» обязуется заблаговременно предупреждать «Работодателя» от невозможности проведения работы в сроки, предусмотренные расписанием и календарным графиком. При предупреждении  «Работодателя» о невозможности выполнения работы в сроки, предусмотренные расписанием и календарным графиком, «Работодатель» может:

— изменить по согласованию с «Работодателем» сроки выполнения работы, предусмотренные расписанием и календарным графиком.

— досрочно расторгнуть настоящее дополнительное соглашение о чем «Работник» извещается письменно за три календарных дня.

П.8.  В случае невозможности выполнения работы, возникшие пот вине «Работодателя», дополнительная работа подлежит оплате «Работнику» в полном объеме.

П.9.  Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.  Составлено и подписано в двух экземплярах, одинаковых по юридической силе, по одному экземпляру из «Сторон».

Адреса сторон и другие сведения:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                РАБОТНИК:

Наименование  учреждения                                   ФИО _______________________

«Детский сад № 2»                                                  Паспорт: _____________________

ИНН 2540075318                                                  выдан_________________________

Л/С 20975041280                                                  ______________________________

И.о. заведующего: Пахомова                               Зарегистрирован: г. Владивосток,

Мария Владимировна                                          ул.__________________________

Адрес: 690003 г. Владивосток                             ________________ (подпись)

Ул. Станюковича,54                                                                        

_____________ (подпись)

Работник получил один экземпляр дополнительного соглашения к договору от «___»__________20__г.  № _______                       _____________________________

                                                                                         (дата и подпись работника)

Источник: http://ds2.pupils.ru/nashi-dokumenty/6980/125117/

Договор об оказании платных дополнительных услуг

Договор с сотрудниками по платным услугам

Договор об оказании платных дополнительных услуг. Платные дополнительные услуги — это услуги, оказываемые сверх основных услуг (основной программы).

Оказание платных дополнительных образовательных услуг не может наносить ущерб или ухудшать качество предоставления основных образовательных услуг, которые учреждение обязано оказывать бесплатно.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

Платные дополнительные образовательные услуги могут оказываться потребителям исключительно на добровольной основе. Отказ потребителя от предлагаемых платных дополнительных образовательных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему образовательным учреждением основных образовательных услуг.

Для выполнения работ по оказанию платных дополнительных образовательных услуг могут привлекаться как основные сотрудники учреждения, так и специалисты со стороны.

С работниками, принимающими участие в организации и оказании платных дополнительных образовательных услуг, учреждение заключает договоры на оказание платных дополнительных услуг. Утверждается график работы, расписание занятий.

Платные дополнительные образовательные услуги оказываются на условиях, определенных в договоре с заказчиком услуг. Договор об оказании платных дополнительных услуг заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у заказчика услуг.

В договоре указывается характер оказываемых услуг, срок действия договора, размер и условия оплаты предоставляемых услуг, а также иные условия.

Стоимость оказываемых платных дополнительных образовательных услуг в договоре определяется по соглашению между исполнителем и заказчиком услуг в соответствии с утвержденными руководителем учреждения калькуляциями на каждый вид оказываемых услуг.

Платные дополнительные образовательные услуги оказываются в свободное от основного образовательного процесса время.

При оказании платных дополнительных образовательных услуг учреждение осуществляет:— ведение отдельного учета рабочего времени и составление отдельных графиков работы персонала;

— ведение отдельного учета посещения занятий воспитанниками по каждому виду услуг;

Исполнитель обязан обеспечить доступность (в том числе путем размещения на информационных стендах) для всех участников образовательного процесса (родителей, воспитанников, педагогов) следующей информации:

— наименование и место нахождения (адрес) учреждения;— сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности с указанием регистрационного номера и срока действия, а также наименования, адреса и телефона органа, их выдавшего;— сведения об учредителе учреждения (наименование, местонахождение, телефон, адрес электронной почты);— уровень и направленность реализуемых образовательных программ, формы и сроки их освоения;— перечень оказываемых платных дополнительных образовательных услуг;— условия оказания платных дополнительных образовательных услуг;— размер оплаты за оказываемые услуги;— образцы договоров на оказание платных дополнительных образовательных услуг;— перечень категорий потребителей, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании платных дополнительных образовательных услуг, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;— расписание занятий платных дополнительных образовательных услуг;— преподавательский состав, участвующий в оказании платных дополнительных образовательных услуг;— ответственных за организацию платных дополнительных образовательных услуг;

— нормативные акты, регламентирующие порядок и условия оказания платных дополнительных образовательных услуг

Исполнитель вправе осуществлять совместную деятельность по оказанию платных дополнительных образовательных услуг с организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, при условии заключения договора об оказании платных дополнительных услуг, определяющего порядок и условия совместного оказания услуг.

Договор об оказании детским садом платных дополнительных услуг

Приложение № 2к приказу» Минобразования России

от 10.07.2003 № 2994

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
МАДОУ «Центр развития ребенка — детский сад № ____» г. Москва

г. Москва»__» 20__ г. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка — детский сад № ___» г. Москвы (в дальнейшем — Исполнитель) в лице заведующего ____________________(Ф.И.О.

заведующего), действующего на основании Устава Исполнителя, с одной стороны, и родители (законные представители) ___________________________________(ф и.о.

родителя (законного представителя) (в дальнейшем — Заказчик)ребенка ___________________________ (в дальнейшем — Потребитель),(ф.и.о. ребенка)

с другой стороны, заключили в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «Об образовании» и «О защите прав потребителей», правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.2013 №706. на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности от 10 10 2013 №3028. настоящий Договор о нижеследующем:

1.

Предмет договора
Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает дополнительные образовательные услуги, наименование и количество которых определено в приложении 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора об оказании платных дополнительных услуг. Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуально, в группе) составляет ____________ в очной форме.

2. Обязанности Исполнителя2.1 Организовывать и обеспечить, подлежащее исполнение услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора. Дополнительные образовательные услуги оказываются в соответствии с учебным планом, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми Исполнителем.2.

2 Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам, предъявляемым к образовательному процессу.2.3.

Проявлять уважение к личности Потребителя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей.2.4.

Сохранить место за Потребителем (в системе оказываемых общеобразовательным учреждением дополнительных образовательных услуг) в случае его болезни, лечения, карантина, отпуска родителей, каникул и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.

2.5. Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Потребителю образовательных услуг в объеме, предусмотренном разделом I настоящего Договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данных услуг.

3. Обязанности Заказчика3.1. Своевременно вносить плату за предоставленные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора.3.2. В процессе обучения Потребителя своевременно представлять все необходимые документы предусмотренные уставом общеобразовательного учреждения.3.3.

Незамедлительно сообщать руководителю Исполнителя об изменении контактного телефона и места жительства.3.4. Извещать руководителя Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях.3.5.

По просьбе Исполнителя приходить для беседы при наличии претензий Исполнителя к поведению Потребителя или его отношению к получению дополнительных образовательных услуг.3.6. Проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу Исполнителя.3.7.

Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.3.8.

Обеспечить Потребителя за свой счет предметами, необходимыми для надлежащего исполнения обязательств по оказанию дополнительных образовательных услуг, в количестве, соответствующем возрасту и потребностям Потребителя.3.9. В случае выявления заболевания Потребителя (по заключению учреждений здравоохранения либо медицинского персонала Исполнителя) освободить Потребителя от занятий и принять меры по его выздоровлению.

3.10. Для договора с участием Потребителя, не достигшего 14-летнего возраста, обеспечить посещение Потребителем занятий согласно учебному расписанию.

4. Права Исполнителя, Заказчика, Потребителя
4.1 Исполнитель вправе отказать Заказчику и Потребителю в заключении Договора на новый срок по истечении действия настоящего Договора, если Заказчик.

Потребитель в период его действия допускали нарушения, предусмотренные гражданским законодательством и настоящим Договором и дающие Исполнителю право в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора.

4 2 Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации: по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора, образовательной деятельности Исполнителя и перспектив ее развития; об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учебе и его способностях в отношении обучения по отдельным предметам учебного плана. Заказчик и Потребитель, надлежащим образом исполнившие свои обязательства по настоящему Договору, имеют преимущественное право на заключение Договора на новый срок по истечении срока действия настоящего Договора.4.3. Потребитель вправе: обращаться к работникам Исполнителя по всем вопросам деятельности образовательного учреждения;

получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний и критериях этой оценки; пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для обеспечения образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием; в случае ненадлежащего исполнения обязательств по Договору об оказании платных дополнительных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами и учебными планами по своему выбору потребовать: безвозмездного оказания услуг в полном объеме, или соответствующего уменьшения стоимости оказанных платных дополнительных образовательных услуг, либо возмещения понесенных расходов.

5. Оплата услуг5.1 Заказчик ежемесячно в рублях оплачивает услуги, указанные в разделе I настоящею договора 5.2..

Стоимость образовательных услуг по настоящему договору составляет(наименование кружка) __________ в месяц ___________ руб.(наименование кружка) __________ в месяц ___________ руб.

(наименование кружка) __________ в месяц ___________ руб.(наименование кружка) __________ в месяц ___________ руб.

5.3. Оплата производится до 10 числа каждого месяца, предшествующего за период оплаты в безналичном порядке на счет Исполнителя в банке. Оплата услуг удостоверяется Исполнителем квитанцией, подтверждающей оплату услуги.

6. Основании изменении и расторжении Договора6.1. Условия, на которых заключен Договор об оказании платных дополнительных услуг, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации6.2.

Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.6.3. Помимо этого.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения Договора, если Заказчик нарушил сроки оплаты услуг по настоящему Договору более одного месяца, либо неоднократно нарушает иные обязательства, предусмотренные п.

3 настоящего Договора, что явно затрудняет исполнение обязательств Исполнителем и нарушает права и законные интересы обучающихся и работников Исполнителя6.4.

Если Потребитель своим поведением систематически нарушает права и законные интересы других обучающихся и работников Исполнителя, расписание занятий или препятствует нормальному осуществлению образовательного процесса, Исполнитель вправе отказаться от исполнении договора, когда после 3-х предупреждений Потребитель не устранит указанные нарушения, (указать количество предупреждений).

Договор считается расторгнутым со дня письменного уведомления Исполнителем Заказчика (Потребителя) об отказе от исполнения Договора.

7. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную гражданским законодательством и законодательством о защите прав потребителей, на условиях, установленных этим законодательством

8. Срок действия договора н другие условия8.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до «__» ___________ 20__ г.8.2 Изменения, дополнения к договору оформляются в форме дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.8.3. Договор может быть пролонгирован по согласованию сторон.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу

9. Подписи сторон

_______________

Источник: https://law-raa.ru/dogovor-ob-okazanii-platnyx-dopolnitelnyx-uslug.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Договор с сотрудниками по платным услугам
3. Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору? Или это только совмещение и оформляется доп.

соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ.

3.1. Да, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается.

Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение.

3.2. Евгения!

В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора. Один договор основной, другой договор по совместительству.

4. В трудовом договоре нет ссылки на положение о выплате по платным услугам. С положением ознакомлены не были, но выплаты проводились. С приказом о внесении изменений по оплате в данное положение (согласовано с профсоюзом) не ознакомлены. Узнали только через месяц при получении расчетных листов, выплаты меньше. Должны ли знакомить нас под роспись с изменениями и имеет ли значение дата ознакомления с измененным положением?

4.1. Если вам не предоставили документы на ознакомление в таком случае Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.

4.2. Даже если ссылок на положение в трудовом договоре нет, ознакомить все равно должны были. Если оплата труда стала меньше, то это ухудшение условий труда. А это нарушение, как минимум штраф на работодателя по ст. 5.27 КоАПРФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

4.3. В данном случае вы праве в свою очередь обратится с жалобой в трудовую инспекцию прокуратур. Спасибо, что вы с нами, мы были рад вам помочь!

5. Я гражданка Армении, работаю в РФ по трудовому договору. На данный момент ушла в декрет. В ЖК наблюдаюсь на платной основе, больничный лист дали, а вот сертификат на роды нет (объяснили тем, что нет полиса), у меня вопрос, могу ли я все же родить бесплатно (т.е По сертификату) или исключительно платно? Нужно ли обязательно заключать договор с роддомом или же по факту оплатить указанные услуги?
Спасибо.

5.1. Можете по факту оплатить указанные услуги, и вообще рекомендую воспользоваться именно платными услугами роддома.

5.2. Вам проще получить медицинский полис.
Полис ОМС (обязательного медицинского страхования) выдается иностранцам, если они официально работают на российских предприятиях.

В таком случае предприятие заключает договор со страховой медицинской организацией и городским фондом обязательного медицинского страхования. Действие полиса у иностранцев ограничивается их сроком трудового договора и сроком договора организации со страховой компанией.

Для выдачи полиса иностранному гражданину нужно обратиться в отдел кадров, написав соответствующее заявление. Спустя определенное время он получит полис по месту своей работы.

6. Я работаю в бюджетной организации по мимо дохода за свою работу я оказываю платные услуги в этой же организации при расчёте отпускных мне сказали что платные услуги не считаются в расчёте отпускных хотя отчисления в пенсионный фонд идут и подоходный налог от платных услуг они вычитают. Законно ли это? я оформлена по трудовому договору.

6.1. Вам уже ответили на этот вопрос!

7. Разъясните пожалуйста.
Для привлечения врача-стоматолога для выполнения работы на срок до 1,5 месяца по платным услугам в лечебном учреждении какой трудовой договор (ТД) необходимо заключать — срочный ТД или договор гражданско-правовой?

7.1. Срочный трудовой договор.

8. Мне не выплатили зарплату за 2 месяца и уволили. Инспекция по труду мне не помогла потому, что договор был не трудовой а на оказание услуг, посоветовали обращаться в суд. подскажите как это сделать и платно это будет или нет.

8.1. обратитесь к адвокату, он составит вам иск в суд, естественно платно

9. Пожалуйста мы продлили регистрацию по трудовому договору, и как нам теперь продлить миграционную карту и платная ли это услуга?

9.1. Обращайтесь в УФМС. Абсолютно бесплатно

10.1. Типовую форму трудового договора можете скачать в интернете, вообще все условия индивидуальны

11. Детский сад предоставляет платные дополнительные услуги для воспитанников. Их родители заказчики, а детский сад исполнитель. Платные услуги ведут преподаватели со стороны, т.е. внештатные. Вопрос: правильнее заключать с ними трудовой договор или гражданско — правовой договор. Срок исполнения услуг платных с 1 сентября 2015 г. по 31.05.2016 г. спасибо!

11.1. При оказании образовательных услуг требуется лицензия, в Вашем случае лучше оформить срочный трудовой договор, так как у физлиц работников лицензии нет

11.2. Уфа !Согласно ст.60.1.

Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). В вашем случае с совместителями-преподавателями необходимо будет заключать Срочные трудовые договора. Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.10.2015г

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0%D0%BC/

Domprava101
Добавить комментарий